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勞動(dòng)保障部對(duì)勞務(wù)派遣用工有了明確標(biāo)準(zhǔn)
瀏覽次數(shù)：679讓許多人迷惑不解的勞務(wù)派遣用工問(wèn)題，如今有了明確說(shuō)法。勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平12月26日做客中央電視臺(tái)《新聞會(huì)客廳》時(shí)說(shuō)，有三種崗位適用勞務(wù)派遣，即：勞務(wù)派遣期不得超半年、崗位為非主營(yíng)業(yè)務(wù)、崗位須具有可替代性。有關(guān)人士認(rèn)為，勞務(wù)派遣用工崗位標(biāo)準(zhǔn)的明確，可規(guī)范國(guó)內(nèi)的勞務(wù)派遣，有效防止部分用人單位利用勞務(wù)派遣方式侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。
即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)可以在輔助性、臨時(shí)性、替代性的崗位上使用勞務(wù)派遣工，但目前人們對(duì)什么是輔助性，什么是臨時(shí)性，什么是替代性，爭(zhēng)論很多。也有部分用人單位想方設(shè)法借機(jī)解聘正式員工，把直接用工崗位改為勞務(wù)派遣崗位，然后再通過(guò)勞務(wù)派遣公司派遣員工，從而達(dá)到既節(jié)約成本又規(guī)避法律責(zé)任的目的。
邱小平表示，關(guān)于勞務(wù)派遣用工的問(wèn)題，我們專門向全國(guó)人大法工委進(jìn)行了請(qǐng)示，法工委已經(jīng)正式給予答復(fù)，對(duì)用工單位適用以勞務(wù)派遣形式用工的崗位，做了進(jìn)一步的界定。所謂臨時(shí)性的崗位，現(xiàn)在明確就是用工時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位，所謂輔助性的崗位，就是在這個(gè)用人單位屬于非主營(yíng)業(yè)務(wù)的崗位，所謂替代性的崗位，是指這個(gè)崗位上原來(lái)已經(jīng)有勞動(dòng)者在那兒工作，但因?yàn)槟撤N原因，這個(gè)勞動(dòng)者暫時(shí)不能繼續(xù)在崗位上工作，而重新用別的勞動(dòng)者來(lái)臨時(shí)替代。
據(jù)悉,勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。目前，國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣崗位涉及幾乎所有的工種。
摘自：粵建網(wǎng)