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深圳市寶安區(qū)推廣全市首份建筑業(yè)勞動(dòng)合同示范文本
瀏覽次數(shù)：1034近日從深圳市寶安區(qū)建設(shè)局獲悉，寶安區(qū)勞動(dòng)局與區(qū)建設(shè)局聯(lián)合制訂的深圳市首份建筑業(yè)勞動(dòng)合同示范文本，即將在寶安全面推廣使用。該合同示范文本對建筑工人依法享有帶薪年休假、加班費(fèi)等合法權(quán)益進(jìn)行了明確。該專用合同的推廣使用，為寶安區(qū)建筑工人打開了一把“保護(hù)傘”，同時(shí)也對企業(yè)念起了一道“緊箍咒”。
據(jù)介紹，當(dāng)前，建筑行業(yè)用工的短期化、用工主體的復(fù)雜化等因素，導(dǎo)致勞動(dòng)合同簽訂率偏低，建筑工人的諸多合法權(quán)益難以得到保障。據(jù)分析，建筑行業(yè)用工的復(fù)雜性，主要表現(xiàn)為：工程經(jīng)過層層轉(zhuǎn)包，用工合法主體與非法主體并存；建筑用工短期化，一旦工程完工，建筑施工企業(yè)與建筑工人的勞動(dòng)關(guān)系便自然終止；生產(chǎn)施工場所不固定，勞動(dòng)部門難以準(zhǔn)確掌握建筑用工實(shí)際情況；建筑行業(yè)工資結(jié)算方式和發(fā)薪日期，比加工制造業(yè)更為復(fù)雜，等等。
新出臺的寶安區(qū)建筑業(yè)勞動(dòng)合同示范文本，明確了建筑工人也依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假及帶薪年休假等假期；勞動(dòng)報(bào)酬方面，則結(jié)合建筑行業(yè)的特點(diǎn)，約定非建筑工人過錯(cuò)，部分或全部工程停工的，用人單位應(yīng)依法支付建筑工人停工期間的工資；雙方約定以完成一定工作任務(wù)為用人期限的，在任務(wù)完成前，用人單位應(yīng)在每月的固定時(shí)間，按照不低于深圳市最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，向建筑工人預(yù)付部分正常工作時(shí)間工資；安排加班的，應(yīng)同時(shí)支付加班費(fèi)，等等。
寶安區(qū)建設(shè)局強(qiáng)調(diào)，不按規(guī)定與建筑工人簽訂建筑行業(yè)勞動(dòng)合同并支付工人工資的企業(yè)，將報(bào)請有關(guān)主管部門，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。同時(shí)，區(qū)建設(shè)局將給予不良行為記錄并備案。
摘自：粵建網(wǎng)